打造乡村振兴的专家团队
乡村振兴，需要有真正有意义、有作为的专家团队。专家人才是实施乡村振兴战略的重要力量，是乡村高质量发展的重要引擎。各级党委政府要在用好用活专家人才上下功夫，健全完善专家人才选派激励保障机制，形成广大专家人才下沉一线、服务乡村的良好格局。（06月06日，中国组织人事报）
人才，对于各个领域的发展都显得如此重要。如今，党和国家正在大力推进农村实施乡村振兴战略。这意味着，农村发展的好坏事关改革发展全局。乡村发展，离不开党的引领和党员干部的不懈付出，更需要有高质量的农业发展作为保障。农业发展要实现高质量，就需要有更多的人才。如今，很多农村地区，专家技术人才引进难、使用难、留住难的问题十分突出，成为了制约农业农村发展的主要“瓶颈”。因此，要实施乡村振兴战略，就必须在如何发挥人才作为上做文章，通过积极采取各种举措，打造乡村振兴的专家团队。
打造乡村振兴的专家团队，需要在人才培训上做实，让人才更多。知识与技能，在新时代的干事创业中，不可或缺。今天，很多农村地区与城市最明显的差距就是人才上，对人才的培训上也十分匮乏，导致难以持续发挥人才的作用，让人才似乎在农村很容易在技能和优势上遭遇瓶颈。因此，人才，也需要积极通过培训，实现提升和补强。如今，部分农村地区，采取导师制，让很多专家学者真正下到农村基层，定点精准帮扶和培训相关的本土人才，对于提升人才技能水平，很有借鉴意义。这也更加凸显了教育培训的重要意义。因此，在农村地区，更好地发挥人才作用，通过开展更多的教育培训课堂，让更多资深农业专家走进课堂，给本土人才、农技人员上课，将更多先进的农业技术、农村发展新理念传授给农村各类人才，增强他们的本领。
打造乡村振兴的专家团队，在人才考核上着力，让人才留得住。近年来，很多地区，对人才考核上也缺乏准确、客观，另外，在人才的培养上也一直有些做得不够。这些机制、制度上的问题，导致很多人才在工作中，有些迷茫，不知道自己未来发展的方向。这对人才干事创业来说有很多的不利。因此，人才的考核方面，应该坚持尊重知识和人才的理念，以更完善、健全的机制，来让人才真正在考核上得到更客观的评价，并且应该努力开辟人才晋升的“绿色通道”，真正能够留住人才，重视人才，让他们能够真正扎根基层，施展自身才干。
乡村振兴，是农业农村改革的主旋律。打造乡村振兴的专家团队，才能为打造美丽繁荣生态宜居的新农村提供坚强的人力保障。返回搜狐，查看更多
